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　　12月22日，2023年市推进产业工人队伍建设改革暨厂务公开民主管理工作推进会议召开，上海市委副书记吴清出席会议并讲话，上海市人大常委会副主任、党组副书记，市总工会主席郑钢淼主持会议，上海副市长华源宣读有关表彰决定。城投集团党委书记、董事长蒋曙杰参加会议并作为市属国企代表作交流发言。

_{蒋曙杰作题为《培育技能人才队伍 筑牢强国建设根基》的发言}

　　培育技能人才队伍

　　筑牢强国建设根基

　　以更高站位，深入推进城投产业工人队伍建设改革

　　加强新时代产业工人队伍建设，是党中央作出的重大部署。上海城投有产业工人近万名，是确保上海重大工程建设和城市安全运行的重要力量。近年来，上海城投认真贯彻习近平总书记关于加强新时期产业工人队伍建设的重要要求，积极落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》，将产改工作摆在重要位置，纳入党委重点内容，纳入新一轮人才三年行动规划，纳入党建工作考核，系统谋划、多措并举，进一步落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提升、队伍壮大等改革举措，进一步强化在产业工人队伍中培养更多高技能人才，进一步推动高技能人才成长为能工巧匠、大国工匠，组织动员广大职工为强国建设、民族复兴贡献力量。

　　以更强力度，全力打造产业工人队伍素质提升的广阔舞台

　　着力打造一支梯次发展、结构合理、勤奋实干、技能精湛、一专多能、同行公认的产业工人队伍。

　　一是建设推动发展的“城投大学校”。始终紧扣企业实际，积极构建“教育式”“帮带式”的靶向培养模式，组建师资队伍，加强自主评价，加快工种开发，完善等级制度，为高技能人才成长发展营造了良好环境，培养涌现出党的二十大代表、全国劳模杨戌雷等先进典型，成立“戌雷学院”，发挥典型帮带引领作用，推动更多工匠技师脱颖而出。

　　二是打造比学赶超的“城投大赛场”。聚焦“两个确保”主责主业，深入开展劳动技能竞赛和群众性科技创新活动，形成“五比五赛”工作品牌，建立“培训、练兵、竞赛、晋级、激励”五位一体机制。同时，组织产业工人积极参加全国、长三角地区劳动技能竞赛，在以比促学、以赛促练中实现技能提升。

　　三是共筑凝聚力量的“城投大家庭”。坚持收入分配向一线倾斜，确保一线主体岗位低收入群体工资增幅比例，让产业工人更好分享企业发展成果；围绕工作环境、劳动强度、职业健康、安全风险四个方面，对170余个一线主体工种分级分类，针对性提出劳动保护、关爱保障措施；做好源头设计，鼓励产业工人全天候、全时段参与企业安全督查，让职工感到劳动有光荣、劳动被尊重。

　　以更实举措，精心绘就产业工人队伍创新发展的生动蓝图

　　面向未来，上海城投将在中国式现代化进程中，努力培养更多技术专攻、技艺精湛的高技能人才。

　　一是完善工作体系。积极发挥城投技能人才发展中心“资源统筹”职能，实行分层管理和实体化运行，创新培养模式，做深校企合作，做强产教融合，不断提升高技能人才培育使用的科学性、实效性，促进人员素质持续提升、队伍不断壮大。

　　二是健全培养模式。紧贴时代发展和企业需要，着力培养全要素全产业链技能人才、急需紧缺技能人才、高端领军技能人才。持续优化技能人才结构比例，探索建立职业资格、职业等级与职称的双向认定制度，打破技能人才成长“天花板”，在重大工程建设、城市运行管理等急难险重岗位，为技能人才成长创造锻炼机会。

　　三是丰富关爱举措。加大高技能人才奖励力度，支持从科技攻关、技术革新等成果转化收益中获得奖励；组织技能人才参加研修交流，建立技能人才疗休养制度，不断扩大“一言九鼎”型技能人才基数，营造“尊才重技”的良好氛围。