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　　6月5日，城投环境直管干部竞聘大会召开。城投集团党委副书记杨茂铎，党委组织部、运营管理部、资产管理部有关领导亲临会场指导。城投环境领导班子、各职能部门正副职，各直属单位党政主要领导、党群部门负责人参加会议。城投集团各直属单位组织部门负责人观摩参加会议。

　　杨茂铎对此次竞聘工作表示高度认可，他指出，这次竞聘试点，既是选人用人形式的试点，又是城投推进选人用人工作的试点。对于下阶段人才工作，他提出三点要求。一要先行先试，确保领先。既要真见效、又要见真效。通过“针尖对麦芒”式的同台竞技、“一把尺子量到底”式的公平竞争，要让政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部脱颖而出。既要用好人、又要人好用。要让人才在岗位上履好职、尽好责，发挥出骨干作用。既要点上精彩、又要面上开花。要把准时机，把住关键、把牢目标，实现以点带面、面面俱到。二要面上推开，加强推广。要实现从试点试验到全面全员的跨越，需要集团上下同向发力、同频共振。作为城投环境，要在总结提炼、固化经验上下功夫。城投集团其他直属单位要在学习借鉴、推广应用上下功夫。集团党委组织部要在科学指导、定向把关上下功夫。三要敢想敢干，做到真干。各级要把方案变成方法、把蓝图变成通途，需要大家把措施再做实一点，拿出“一岗一策”“一人一策”的实施方案，做到用人所长、避其所短，人岗相适、各展其才；步伐再快一点，拿出“起早、赶早、趁早”的工作态度和工作热情，往前赶、赶在前，让人才工作早落地、早见效；氛围再浓一点，要强化“有为才有位”的意识，把能力和业绩作为衡量干部人才是否合格的不二标准，真正形成人才的“一池活水”。

　　“宽”视野，人才大会绘就整篇蓝图

　　5月12日，城投环境召开人才工作会议，对今后三年人才工作进行整体安排。此次人才会议坚持以城投集团人才大会为指导，深入贯彻落实《城投集团人才工作三年行动计划（2020-2022）》文件精神，立足“高站位”，因地制宜，形成了《城投环境人才工作三年行动计划》。

　　在此基础上，明确2020年的工作目标，制定了《城投环境“2020聚才工程”实施方案》，提出“七个一批”的工作举措，即通过校园招聘和社会招聘，引进一批专业人才；通过新一轮年轻干部座谈会，发现一批新星人才；通过领导传帮带，带教一批精英人才；通过竞聘上岗，挖掘一批中坚人才；通过挂职锻炼，培育一批后备人才；通过培训考评，提升一批技能人才。积极推动一批人才培养配套举措落地，努力造就一支数量充足、结构合理、素质优良、富有活力的高质量人才队伍，适应公司产业链延伸、新业务发展对人才的需求。

　　“快”行动，竞聘上岗开启崭新历程

　　人才工作会议后，城投环境党委迅疾行动，以党群工作部为主导，协调组织各单位加快文件落地落实进程，以竞聘上岗打响第一炮，努力跑出人才工作“加速度”。5月15日，人才工作会议后的第3天，城投环境下发竞聘上岗通知，就运营管理部（安全管理部）副总经理、水域公司副总经理等五个岗位进行竞聘，明确报名条件和竞聘程序，要求各单位提高重视程度加大宣传力度，通过传统现代，线上线下媒介营造良好声势。经单位推荐、个人自荐，在资格审查、组织考察等层层筛选，共有14名竞聘人员参与五个岗位的竞争。

　　5月26日，人才工作会议后的第14天，举行了竞聘上岗动员会并进行第一轮笔试。城投环境党委书记、副总经理徐哲现场动员，鼓励竞聘选手提高站位、端正心态，发挥十二分实力，查漏补缺，正确对待最终结果。14名竞聘人员还现场签订了竞聘廉洁承诺书。会后，竞聘选手根据随机抽取的笔试题目，奋笔疾书，写下个人思考与见解，监督小组全程监督，严肃认真完成笔试环节。

　　“热”场面，面试“直播”赛出最真水平

　　此次竞聘上岗的面试分三个环节进行：竞聘演讲、随机抽题回答、现场即兴问答。面试的最大亮点就是全程“现场直播”，把干部选拔从“幕后”搬到“台前”，由城投集团和城投环境领导担任评委，现场展示、现场提问、现场评判、现场打分，直接考验竞聘选手的应急应变、综合分析能力以及平时的积累，一改传统考评方式，大大增强竞聘工作的公信力。

　　现场，14名竞聘选手个个精神抖擞、才华横溢,与同岗位竞聘人员同台亮剑、各展风采。竞聘演讲环节中，大家志在必得，妙语连珠，充分展示出个人的特色亮点，回答问题环节中，大家思维迅捷、对答如流，真实体现个人能力水平，令在场评委和观众纷纷感觉“眼前为之一亮”。

　　经过一番激烈角逐，城投环境党委书记、副总经理徐哲宣布最终结果，每个竞聘上岗得分最高的2名选手进入后续考察环节，刘晓欣等10名竞聘选手，作为相应岗位的候选人，将接受下一轮的组织考察。

　　人才者，求之则愈出，置之则愈匮。对城投环境而言，无论是积极响应“垃圾分类新时尚”的时代号召，还是抢抓临港新片区、长三角一体化的时代机遇，都需要大兴识才、引才、养才、用才之风，内培外引大批人才，为企业凭风借力，实现高质量发展提供坚实智力支撑。城投环境党委坚持“人才就是第一资源”的指导理念，立足大局、把握大势、凝聚力量，全力营造尊重人才、吸引人才、重用人才的企业良好氛围，并以一系列超常规举措打破体制机制障碍，为企业亟需人才成长铺路搭桥，力求打造一支数量质量两全兼顾、“前浪”“后浪”竞相奔涌的高水平人才队伍。此次城投环境直管干部竞聘上岗，是城投环境在2020年聚才工作打出的第一张王牌。下一阶段，城投环境将按照“七个一批”的目标，坚持以城投集团人才大会精神为根本遵循，陆续启动挂职锻炼、导师带教、组建应急突击队等一系列配套工作，将文件落成行动，以点带面，选育英才，推动人才工作全面开花，努力当好城市环境运营主力军、突击队、先行者，为上海早日建成生态之城贡献国企力量。