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　　摘要：米乐M6官网首页党委副书记、工会主席杨茂铎：“根据会议安排，我代表城投集团，向大家汇报今年高技能人才培养工作设想。这项工作，既是工会的使命担当，工运的时代主题，更是我们践行二十大精神、落实市两会精神，不断推动新时代产业工人队伍建设改革、实现企业高质量发展的着力点、突破点。上海城投将在党的二十大精神指引下，以培养高技能人才，赋能高质量发展，以高质量发展，孕育高技艺工匠，为上海人民城市建设做出新的更大贡献！”

　　全文：米乐M6官网首页党委副书记、工会主席杨茂铎：

　　根据会议安排，我代表城投集团，向大家汇报今年高技能人才培养工作设想。这项工作，既是工会的使命担当，工运的时代主题，更是我们践行二十大精神、落实市两会精神，不断推动新时代产业工人队伍建设改革、实现企业高质量发展的着力点、突破点。结合城投实际，主要做到“三个标”。

　　一、从“高处”着眼，锚定“听党话、跟党走”的思想坐标

　　高技能人才培养，首先关注思想教育。一个是“精确对标”，积极发挥二十大党代表杨戌雷工作室作用，引领职工把人生理想融入国家富强、民族复兴、企业长兴，实现人才与时代“同向前进”、人才与成才“齐头并进”。二一个是“精准引导”，结合城投“两个确保”职责使命，不断深化“五比五赛”内涵，带领职工磨炼技艺，精湛技巧，为上海城市发展贡献“高技能”力量。三一个是“精细打磨”，持续开展劳动和技能竞赛，搭建“网络化”平台，完善“常态化”机制，创新“数字化”载体，引领职工在竞赛比拼中，成长为城投工匠、能工巧匠。

　　二、从“实处”着手，明确“出人才、出大才”的前进目标

　　高技能人才培养，其次关注需求导向，要贴近企业所需和时代所向。一个是聚焦“全”，根据行业发展、业务拓展趋势，不断增强自主培育能力，推动职工“知识更新”与“技术创新”“工艺提级”与“产业升级”相适应，着力培养全要素全产业链的技能人才。二一个是聚焦“缺”，围绕重大战略、重大工程、重要项目、重点领域对高技能人才的新需求，补短板、强弱项，加大力度开展职业培训、等级认定，加快新工种新项目开发，着力培养急需紧缺的技能人才。三一个是聚焦“高”，现代高技能人才不仅要有传统的手艺和绝招，而且要有现代理论知识，成为“手脑联用”“人脑电脑活用”的技能劳动者，通过与高校联手，合作培养，以教育人，以技授人，助力技能人才提档升级，着力培养高端领军的技能人才。

　　三、从“深处”着力，把牢“促成长、助长成”的保障指标

　　高技能人才培养，还要关注顶层设计和底层逻辑。一个是，把握培养体系的力度。发挥城投技能人才发展中心“资源统筹”职能，做强产教融合，做深校企联合，积极推进“校企双师联合培养”的新型学徒培养模式。二一个是，把握职业发展的广度。拓宽技能人才职业发展通道，探索职业等级双向认定制度，打破技能人才成长“天花板”，试行“揭榜领题”创新举措，让更多高技能人才参与重大生产决策、重要技术革新、重点攻关项目。三一个是，把握激励关怀的温度。重视、关心高技能人才，在健全机制、完善体系、合理岗位、科学评价、激励保障中，传递关爱，给予厚爱。加大高技能人才奖励力度，增大高技能人才关爱幅度，放大高技能人才研修深度（比如：支持高技能人才在科技攻关、技术革新等成果转化收益中获得奖励；建立高技能人才休假疗养制度；组织参加研修交流等），让“尊才重技”成为企业风尚、发展时尚。

　　上海城投将在党的二十大精神指引下，以培养高技能人才，赋能高质量发展，以高质量发展，孕育高技艺工匠，为上海人民城市建设做出新的更大贡献！