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来自职工的感谢信

　　近日，适逢农历新春佳节，市劳模、上海工匠、城投环境物流公司总船长刘必胜，向上海城投集团领导写了一封感谢信“说说心里话”，短短几百字他细数了“我是城投人，我骄傲”的种种幸福：收入提高了，作业环境变好了，职业发展更有奔头了……质朴的文字着实讲出了许许多多一线职工的心声。

　　“职工是城投集团发展的动力源泉，是城投发展新奇迹的创造者，也要成为城投发展的受益者。”上海城投党委书记、董事长蒋曙杰多次强调，必须精准对接职工需求，把服务做到群众心坎里，切实让改革发展成果惠及全体职工。

集团领导慰问职工

　　近年来，在实现企业高质量发展的过程中，上海城投工会在市总工会的坚强领导下，以竭诚服务职工为主线，积极谋划、开拓创新，把职工群众所需、所想、所盼的事和城投想干、能干、该干的事结合起来，主动出击，持续发力，以实实在在的工作成效全方位提升1.6万余名职工的幸福感、获得感、安全感。

　　技能培养助力人人出彩

排水公司2021年职业技能竞赛

　　技能人才是实现上海高质量发展的核心力量之一，是加快培育“新动能”，壮大发展“新赛道”，强化“终端带动”的重要支撑。市总工会系统谋划、整体推动产业工人队伍建设改革，上海职工技能人才比例不断持续提升。

　　上海城投历来高度重视技能人才培养工作。2012年9月，集团获批成为上海市高技能人才培养基地，形成培养制度完善、运行管理规范、评价机制科学、具有城投特色的工作机制。2019年，又积极顺应国家技能政策改革，成立“上海城投技能人才发展中心”。作为本市首批职业技能认证试点单位之一，中心目前共计开发9个工种27个等级的技能等级认定项目，充分契合企业服务城市安全运行和保障民生的主体功能。新冠肺炎疫情期间，上海城投克服困难协调资源，组建专门工作团队，探索线上培训模式，有效缓解了工学矛盾。

　　一线技能员工在高技能基地的建设和发展中受益良多，通过一系列“素质培养”成长为职场上的优势选手、强势群体。截至2021年底，上海城投一线技能人员占一线工人比例已达62.9%，而在技能人员中，高技能人才比例达39.2%，在行业内处于中高位水平。

　　关注一线用心关爱帮扶

城投集团“金秋助学”活动

　　上海城投注重与职工分享企业发展成果，坚持收入分配向一线倾斜，连续三年对在岗职工收入水平较低的基层企业给予工资增长倾斜：2019年，确保低收入在岗职工人均增资额不低于4000元；2020年确保一线主体岗位低收入在岗职工工资增幅不低于6%；2021年确保一线艰苦岗位在岗职工工资增幅不低于5%。与此同时，基层企业也积极落实低收入职工和一线职工专项增资要求，并通过技能培训、岗位调整等手段，逐步提高一线员工收入水平。

　　集团始终把困难职工放在心上，每年开展生活帮扶、医疗帮扶、就学帮扶、助老帮扶等工作。集团领导定期上门慰问结对对象，通过一日捐、定向捐款等形式，发动党员、干部、职工奉献爱心，形成城投系统互帮互助的良好氛围。这些“雪中送炭”的鼓舞和帮扶，让困难职工真切体会到了集团娘家人的温暖，重拾了生活的信心。有困难职工写来感谢信，对组织关怀表示感谢，表达了战胜病魔的信心。

　　岗位分级加强劳动保护

固体废物处置中心AGV自动上料系统

　　刘必胜是一名老环卫，近40年的职业生涯，他亲历的几乎是一部“垃圾船”的进化史。“别的不说，我们船员的作业条件发生了翻天覆地的变化啊。”刘必胜说：从小吨位的木制、水泥、铁制驳船，到一应俱全的大吨位货机驳船；船上的生活设施一应俱全，配备了席梦思床、洗衣机、微波炉、冰箱、液化气炉灶、电脑、多台空调；还设有会议室、休息室、淋浴室、洗手间等功能分区；专门的娱乐休闲室供船员们休息时能看看电视、唱唱歌。

　　事实上，不仅仅在城投环境，包括路桥、水务、置业等几大业务板块，近年来，城投集团都在持续提升一线主体工种作业环境的安全性、人性化与友好度。

　　近年来，为精准实施重点关心群体的关爱保障措施，上海城投深入排摸调研了所有基层企业的一线岗位，形成《米乐M6官网首页一线主体工种分类分级研究报告》，建立完善了职工劳动保护、关爱保障综合分级模型和分级体系。

　　通过对工作环境、体力劳动强度、职业健康、安全风险四维度关键指标的分类赋值，上海城投针对170余个一线主体岗位，进行了A、B、C、D、E等级分类，对不同等级提出相应劳动保护措施。包括：每年实施一批特别恶劣的作业环境改造，加快更新老旧设施设备，在薪酬分配上予以倾斜，增加针对性的年度体检项目，适当增加疗休养频次等等。

　　十全十美兜牢“吃穿学用”

城投烹饪职工兴趣社团活动

　　2022农历新年，上海城投为全体职工送上一封慰问信、一场团拜会，也为留沪职工准备了菜品丰富的年夜饭。

　　职工分享了自己虎年新春的“城投记忆”，“年夜饭礼包相当丰富，有醉汁黑虎虾、茶香手撕鱼、玫瑰豉油鸡腿等。”“集团领导的慰问信很温暖，让大家新年复工干劲十足。”“年三十，我是边吃着城投年夜饭，边看职工自编自导自演的团拜会度过的。”

　　着力提升职工生活品质，是上海城投践行“我为群众办实事”的重要内容。自2021年起，集团工会打造“十全十美”工作品牌，从吃、穿、学、用等多方面提升职工的幸福感。

　　留住职工的心，先要留住他的胃。为推动职工食堂服务水平持续提升，城投工会统筹各方资源，发挥“职工满意示范食堂”评选效应，开展优秀菜品交流等活动，努力让职工在合理膳食、营养搭配中，强健身体、蓄力工作。

　　上海城投全面启动工装定制工作。一套套体现品牌元素、突出劳动保护要求的工装，成为展示企业文化、规范职工行为的载体，让每一位职工“穿得好，因而被看好”，增强他们对城投的归属感与荣誉感。

　　在广泛调研、听取意见的基础上，2021年集团工会成立了首批10个职工兴趣社团，其中既有太极、书法、陶艺、戏曲等中国传统文化项目，也有合唱、舞蹈、烹饪等职工喜闻乐见、具有广泛参与性的内容。在快乐学习的氛围中，切实推动职工队伍全面发展，从多维度提升。

　　与此同时，上海城投对职工的个人关怀向家庭整体延伸，从工作需求向生活需求拓展。联合兄弟单位，推出“光明随心订”“移动、联通通讯优惠”“林内燃气优惠”“上汽购车优惠”等会员优享服务，为职工日常生活增添便利和实惠，让职工群众在无忧生活中无忧工作。

　　面向“十四五”，蒋曙杰表示，集团党政班子将一如既往关心关爱干部职工发展，为职工成长成才搭建平台、提供支持、创造更好条件。上海城投将继续坚持以职工为中心，切实维护职工权益，竭诚服务职工所需，坚持不断提高职工群众的获得感、幸福感、安全感。